Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-koordinator innen detaljhandel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-koordinator innen detaljhandel som skal støtte og administrere menneskelige ressurser i en dynamisk og kundeorientert detaljhandelsmiljø. Rollen innebærer å være bindeleddet mellom ledelsen og de ansatte, sikre effektiv rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og medarbeiderengasjement. Du vil jobbe tett med butikkledere for å forstå bemanningsbehov og bidra til å utvikle et positivt arbeidsmiljø som fremmer vekst og trivsel. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og sterke kommunikasjonsevner. Som HR-koordinator vil du også være ansvarlig for å implementere HR-policyer, følge opp medarbeiderprestasjoner og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere interesse for HR med detaljhandelens raske tempo og varierte utfordringer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte.
- Koordinere opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Håndtere personaladministrasjon og oppdatering av personalregistre.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne HR-policyer.
- Støtte ledere i medarbeidersamtaler og prestasjonsvurderinger.
- Bidra til å utvikle og opprettholde et positivt arbeidsmiljø.
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging for ansatte.
- Organisere medarbeideraktiviteter og trivselstiltak.
- Kommunisere HR-relaterte nyheter og endringer til ansatte.
- Samarbeide med eksterne leverandører og partnere ved behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller tilsvarende.
- Erfaring fra HR-arbeid, gjerne innen detaljhandel.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Serviceinnstilt med fokus på medarbeidernes behov.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming.
- God forståelse for detaljhandelens utfordringer og dynamikk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i detaljhandelsbransjen?
- Hvordan sikrer du at HR-policyer blir fulgt i en travel butikkhverdag?
- Hvordan motiverer du ansatte til å delta i opplæringsprogrammer?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en HR-prosess?
- Hvordan balanserer du behovet for effektiv drift med medarbeidernes trivsel?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å løse personalutfordringer?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderengasjement?
